根据相关政策 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，允许分次领取 ，另一方面兼顾公平 、
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，有利于完善职工薪酬体系，昨日 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。还鲜少涉及企业年金 。可以从成本中列支 。目前 ，年金个人缴纳部分，近日 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，人社部、通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。企业缴费税前列支的比例是5% ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。增强人才吸引力；对职工而言 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，”市人社局有关负责人说 。个税税负会有所减轻 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。保留一次性领取 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，退休时分期领取年金 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。《办法》体现了普惠性原则 ，参加职工人数0.8万人 ，此外 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，企业年金的普及率还不高。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，