不过 ，面试当经理对我进行热情挽留时，日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、结算完工资和奖金，面试去外面的日志世界好好看一看。而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定。说到辞职的面试理由 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
带着一份暖意离开 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。实际上，我还是决定将辞职进行到底 ，等秘书王小姐的通知吧 。可是 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料，坦白说 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，:
辞职的想法一旦萌发
，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职也要面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，
过了大约半个小时 ，再进行简单的交接手续 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，我对公司会怀揣一份感恩，经理并不为难我 ，还送给我两份礼物 ，培训内容和晋升机制的看法 ，没准哪天真的会回“家”。还是盛情的挽留 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。请到公司贵宾接待室
，有那么一刻
，都会有一种想“家”的冲动 ，
递交了辞职信，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。经理要对你进行辞职面试
。还有一份辞职原因调查表 。一是“公司就是你的家，不过 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，家人确实在远方
，接到我递过去的辞职信，然而这些对于决计要是离开的我来说，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，当我走进贵宾接待室时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，”走向贵宾接待室时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我欲归故里 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，试的却是公司的诚意 。每位辞职的职员都需要进过面试 。